（試行）
為進一步規(guī)范我校勤工助學管理工作，充分發(fā)揮資助育人功能，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，依據(jù)《高等學校學生勤工助學管理辦法（2018年修訂）》《黑龍江省學生資助資金管理辦法》和《黑龍江省學生資助資金管理細則》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定伊春職業(yè)學院勤工助學崗位設置管理辦法（試行）。
一、組織機構(gòu)
1.學生資助工作領(lǐng)導小組全面領(lǐng)導勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合學生處開展相關(guān)工作。
2.學生處具體負責勤工助學的日常管理，主要負責審核、公布校內(nèi)各類勤工助學崗位，指導、協(xié)調(diào)用工部門聘用勤工助學學生。
3.學生處負責用工部門勤工助學崗位設置和考核的指導工作。
4.學生處負責審核校內(nèi)勤工助學學生報酬，計財處負責勤工助學經(jīng)費的發(fā)放。
5.堅持誰用工誰負責的原則。勤工助學崗位確立后，學生處協(xié)同用工部門負責招聘、錄用，并對在崗勤工助學學生負有教育、管理、考核和安全之責任。
二、工作內(nèi)容
校內(nèi)勤工助學崗位設置以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等為主。
三、設置類型
1.勤工助學崗位既要滿足學生需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據(jù)學校的具體情況適當延長。
2.按照每個家庭經(jīng)濟困難學生月平均上崗工時原則上不低于20小時為標準，測算出學期內(nèi)全校每月需要的勤工助學總工時數(shù) （20工時x家庭經(jīng)濟困難學生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設置校內(nèi)勤工助學崗位。
3.校內(nèi)勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指持續(xù)一個學期的連續(xù)性工作崗位；臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。
四、勤工助學學生的條件、權(quán)利與義務
1.凡取得我校正式學籍的學生，道德品質(zhì)好、敬業(yè)精神強、學有余力、身體健康，均可申請參加勤工助學。
2.用工部門應優(yōu)先選用家庭經(jīng)濟困難的學生。對少數(shù)民族學生從事勤工助學活動，應尊重其風俗習慣。
3.參加勤工助學的學生擁有下列權(quán)利：了解用工部門的情況和工作性質(zhì)；拒絕參與有損大學生形象、有害大學生身心健康、有礙社會公德的活動；獲得必要的勞動報酬；請示學生處或學生資助工作領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)解決與用工部門發(fā)生的糾紛，保障自身的合法權(quán)益。
4.參加勤工助學的學生應履行下列義務：遵守國家的法律法規(guī)以及學院各項規(guī)章制度；認真完成教學計劃規(guī)定的學習任務，積極參加集體活動，在學有余力的情況下參加勤工助學活動；認真完成工作任務；不得以勤工助學活動為名，從事未經(jīng)批準的其他活動。
五、招聘與錄用
1.固定崗位原則上每學期設定1次，每學期初用工部門可申請本學期的用工崗位。若固定崗位需要增加，須在１個月前提出申請。臨時崗位提前一周（應急聯(lián)動任務提前3天）提出申請。
2.勤工助學崗位確立后，學生處將崗位相關(guān)信息通過校園網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，便于學生選擇合適的崗位。
3.申請上崗的學生須填寫《伊春職業(yè)學院學生勤工助學上崗申請表》（以下簡稱《上崗申請表》，見附表1），憑《上崗申請表》和學生證到用工部門報名參加面試。
4.各二級學院（部）及輔導員在《上崗申請表》中核定學生是否被認定為家庭經(jīng)濟困難學生。對于被認定為家庭經(jīng)濟困難的學生，用工部門在同等條件下應優(yōu)先錄用。
5.用工部門須將錄用學生的《上崗申請表》（PDF格式）報學生處備案，申請表原件及其他用工管理材料由用工部門存檔備查。
六、用工管理
1.學生上崗前，由學生處對其進行崗前職業(yè)道德的教育，由用工部門對其進行，進行安全、技術(shù)、崗位要求培訓。
2.用工部門應有專人專門負責勤工助學工作，并指派思想素質(zhì)好、業(yè)務能力和責任心強的工作人員指導。
3.用工部門在用工結(jié)束時應對勤工助學的學生作認真考評，考評結(jié)果報學生所在二級學院和學生處，作為學生綜合素質(zhì)測評、獎學金、先進個人和三好學生等項目評選的依據(jù)之一。
4.對在勤工助學活動中違約、違紀、拒不接受管理者，不能勝任或出現(xiàn)失職行為者，由用工部門提出意見，經(jīng)學生處審查，可以解聘，并酌情給予批評或處分。學生因參加勤工助學活動而明顯影響學習成績的，學生處有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學活動。
5.用工過程中學生不能繼續(xù)參加勤工助學的，需提前一周（緊急情況提前3天）書面告知用工部門，用工部門應及時告知學生處。
七、薪酬標準與審核發(fā)放
1.校內(nèi)固定崗位按月計酬。每月酬金不得低于500元，原則上不低于當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。
2.校內(nèi)臨時助學崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，每小時不得低于 15 元。
3.校外勤工助學崗位。酬金標準不應低于學校所在當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生商議確定，并寫入聘用協(xié)議，用人單位要給勤工助學學生購買人身意外保險。
4.學生勤工助學酬金不以現(xiàn)金形式發(fā)放。用工部門必須在次月上旬前（遇節(jié)假日順延）核實上個月用工情況，填寫《伊春職業(yè)學院學生勤工助學酬金統(tǒng)計表》，并將該表加蓋部門公章送至學生處資助管理中心，同時發(fā)送該表電子文檔，由學生處審核匯總，報校領(lǐng)導審批后送交計財處。計財處在此月月底前將學生實際所得的酬金劃撥到學生本人銀行賬戶。
5.勤工助學專項資金的使用應遵守國家財經(jīng)法規(guī)和學院財務制度。用工部門在填寫酬金統(tǒng)計表時，應按用工實際情況如實填寫，如發(fā)現(xiàn)虛報、假報、克扣及其他違規(guī)行為，學院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
6.學生參與校內(nèi)經(jīng)營性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬標準以雙方約定標準計酬，由用工單位支付或從項目經(jīng)費中開支。
八、附則
1.本辦法由學生處負責解釋；
2.本辦法自頒布之日起施行。
附件：1.伊春職業(yè)學院學生勤工助學上崗申請表
附件：2.伊春職業(yè)學院學生勤工助學崗位設置申請表
附件：3.勤工助學協(xié)議
伊春職業(yè)學院學生處
2023年11月22日
附件1：
伊春職業(yè)學院學生勤工助學上崗申請表
姓名 |
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性別 |
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年級 |
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學號 |
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民族 |
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政治面貌 |
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身份證號 |
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職務 |
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是否已認定為家庭經(jīng)濟困難學生 |
□是 □否 |
個人電話 |
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家庭電話 |
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家庭詳細住址及郵編 |
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擬申請勤工助學崗位 |
（限寫一個） |
是否服從調(diào)配 |
□是 □否 |
保險情況：已保險□ 未保險□ 保險名稱： 有效期：于 年 月至 年 月 日 |
申請理由： |
本人承諾：我在參加勤工助學工作中，嚴格遵守《伊春職業(yè)學院學生勤工助學管理實施辦法》及學院其他相關(guān)規(guī)定，服從安排，認真履行崗位職責。 學生簽名： 年 月 日 |
課余時間：（包括周六、周日） （可另附詳細課余時間表） |
輔導員（班主任）意見： 簽名： 年 月 日 |
學生所在二級學院（部）意見： 蓋章： 年 月 日 |
用工部門意見： 蓋章： 年 月 日 |
注：1.申請學生填寫本表并經(jīng)輔導員、二級學院簽署意見后直接到用工部門面試，用工部門簽署錄用意見并加蓋公章后將申請表（PDF格式）報學生處備案，申請表原件由用工部門存檔備查。 2.申請未被錄用且服從調(diào)配的學生可將此表交至學生處，以便安排臨時崗位并交用工部門。
附件2：
伊春職業(yè)學院學生勤工助學崗位設置申請表
申請單位 |
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用工部門 |
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單位聯(lián)系人 |
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聯(lián)系方式 |
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崗位類型 |
固定崗位 □ 臨時崗位 □ |
設置時間 |
年 月 日 至 年 月 日 |
工作地點 |
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需求數(shù)量 |
人/崗 |
月工作時數(shù)/人 |
小時 |
崗位設置 職責 |
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申請原因 |
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申請部 門意見 |
單位負責人簽字（公章）： 年 月 日 |
學生資助管理中心意見 |
學生資助管理中心（公章）： 年 月 日 |
學生處意見 主管領(lǐng)導意見 |
學生處簽字： 批準領(lǐng)導簽字： 年 月 日 |
附件3：
勤工助學協(xié)議
用工單位： （簡稱甲方）
學生： （簡稱乙方）
甲乙雙方就勤工助學簽訂如下協(xié)議，共同遵守。
第一條乙方簽訂本協(xié)議前應仔細閱讀本協(xié)議。
第二條乙方因家庭經(jīng)濟困難，自愿參加勤工助學活動，但僅限于假期和課余時間，保證不影響學習。
第三條乙方應遵守有關(guān)法律法規(guī)、校紀校規(guī)及勤工助學活動的規(guī)定，對違反《伊春職業(yè)學院學生勤工助學管理實施辦法》而引起的一切后果和責任的由乙方承擔。
第四條乙方參加勤工助學活動應按照甲方的規(guī)定和要求進行，對參加勞動驗收不合格或不按規(guī)定辦的，甲方和學校勤工助學管理中心（簡稱“中心”）有權(quán)中止其勞動，提前解聘，并不支付勞動報酬。
第五條乙方在參加勤工助學活動過程中，因非工作原因損壞勞動工具或公物，由乙方負責賠償。
第六條乙方與甲方之間在勞動過程中引起爭議，應先請乙方所在二級學院和中心協(xié)調(diào)解決。
第七條乙方在勤工助學過程中發(fā)生事故，由乙方所在二級學院、中心協(xié)助甲方處理。
第八條甲方應為乙方參加勤工助學的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的合法權(quán)益。
第九條甲方不得組織乙方參加危險劇毒、放射性等特殊行業(yè)勞動。
第十條乙方每月最高可獲得報酬 元。
第十一條協(xié)議執(zhí)行期間因國家有關(guān)政策，法規(guī)變動及其他重大變化而需修改本協(xié)議時，雙方本著坦誠的態(tài)度對相應條款作調(diào)整和補充。
第十二條本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止，一式三份，甲乙雙方各一份，中心一份。
甲方負責人（蓋章）： 年 月 日
乙方（簽字）： 年 月 日
